• Wat : sessie rond 1 specifieke topic
  • Duur : ½ dag
  • Frequentie : 2 wekelijks
  • Inhoud : in functie van behoeften (nut en noodzaak kader, verantwoordelijkheid, bevoegdheidsverdeling, regelgeving, afspraken, communicatie momenten, opleiden en ontwikkelen medewerkers)
  • Aanpak : cascade