home   |   bedrijf   |   diensten   |   login   |   nieuws   |   info-aanvraag   |   contact

Hoger loont motiveert niet, maar wat dan wel?


Als prestatieverbeteraar kom ik met heel veel personen in contact zowel in de profit als de non-profit organisatie. Gedurende workshops dan wel bij trainingen word ik regelmatig geconfronteerd met medewerkers die aangeven dat ze een hoger loon zouden willen omdat ze hierdoor meer gemotiveerd zouden zijn. Op de vraag 'wat motiveert je?' wordt in de eerste plaats aan de extrinsieke motivatoren gedacht (loon, auto, laptop,...). De intrinsieke motivatoren, die ons motiveren van binnen uit  worden eveneens benoemd (meer autonomie, persoonlijke ontwikkeling en zingeving). Alleen stel ik vast dat we ons niet altijd voldoende bewust zijn van deze intrinsieke motivatoren. Voor een snelle intrinsieke motivatie analyse, kan je makkelijk een drietal gesloten 'ja/neen' vragen stellen en in functie van de uitkomst, de juiste acties inzetten. 'Autonomie' staat voor de mate waarin medewerkers vrijheid in hun job hebben dan wel zelf beslissingen mogen nemen (de eigen regelruimte). 'Persoonlijke ontwikkeling' als gespreksonderwerp 1 tot 2 maal per jaar op de agenda zetten kan wonderen doen. 'Zingeving' valt aan te wakkeren met leidinggevenden die een toonvoorbeeld zijn naar hun medewerkers, inzake zingeving. Aiuto heeft als onderneming door de jaren heen tal van organisatie instrumenten verzameld die vanuit dit denkkader vertrekken en kunnen ingezet worden om medewerkers meer werk- en leergoesting te bieden. Het artikel 'Hoger loon motiveert niet!' in bijlage bevestigt wat we met z'allen weten....


terug

Focus